Éric Richard

Éric Richard assume les fonctions de directeur des ressources humaines et des services corporatifs de Mobilité Infra Québec depuis mars 2026. À ce titre, il est responsable des orientations stratégiques en matière de gestion des ressources humaines, de culture organisationnelle et de services corporatifs, dans un contexte de mise en place et de structuration d’une nouvelle agence publique dédiée à la réalisation de projets de transport complexes.

Avant de se joindre à Mobilité Infra Québec, il a occupé le poste de vice-président – expérience client, assurances collectives et retraite construction à la Commission de la construction du Québec, où il contribuait à l’évolution de l’offre de services et à l’amélioration de l’expérience des clientèles.

Il a évolué au sein du réseau de la santé et des services sociaux, notamment comme directeur des ressources humaines à l’hôpital Sainte‑Justine, puis comme directeur des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques au CISSS de la Montérégie‑Est. À ce titre, il a piloté des transformations organisationnelles d’envergure, contribué à l’évolution des pratiques en gestion des talents et soutenu les équipes dans des environnements complexes.

Éric Richard a également été directeur ressources humaines, culture et leadership au CHU Sainte‑Justine, où il a œuvré au développement des compétences organisationnelles et au renforcement de la culture de gestion. Il a occupé des fonctions de direction à la Ville de Montréal, notamment comme chef de division, partenaires d’affaires RH, ainsi que des postes de direction en gestion du capital humain à La Presse et à la Banque Nationale du Canada.

Dans l’exercice de ses fonctions, Éric Richard contribue à positionner Mobilité Infra Québec comme une organisation mobilisatrice et performante, en mettant de l’avant des pratiques de gestion des ressources humaines modernes et intégrées, une culture organisationnelle forte ainsi que des services corporatifs alignés sur les besoins de l’organisation. Il joue un rôle clé dans l’attraction, le développement et la mobilisation des talents, tout en soutenant la haute direction dans le développement organisationnel, la gestion du changement et l’atteinte des priorités stratégiques.

Éric Richard est titulaire d’un baccalauréat en sciences politiques de l’Université de Montréal ainsi que d’une maîtrise en administration publique de l’École nationale d’administration publique. Il cumule près de vingt années d’expérience en gestion des ressources humaines, en transformation organisationnelle et en développement du capital humain, dans les secteurs public et privé.